【前言】提及此话题，缘于大鹏招会计人员的亲身经历，以及在与诸多找工作的会计人员交流后，有一种如鲠在喉，不吐难快的感受。用人单位招会计人员与咱们会计人员找工作，到底哪一个更难？孰是孰非，请大家畅所欲言。

据统计，目前全国从事会计工作的人员已经超过1200万人，即每100个中国人中至少有一个是做会计工作的，这仅是统计的持有会计从业资格证（俗称会计上岗证）的人员，尚不包括那些“无证上岗”的人员。

这么多会计人员，根据其出身不同大致可以分为三种情况：一是正规高校或财会专业毕业，我们俗称“科班出身”；二是高校非财会专业毕业却因为兴趣等原因最终选择从事会计工作；三是非高校非财会专业毕业完全因机缘巧合改行从事会计工作（我曾接触过一个仓库保管员改行做了会计），后两种情况我们俗称“半路出家”。如果说第一类是“正规军”，第二类是“野战军”，那么第三类则可以归为“游击队”（请诸位会计人员切莫对号入座，大鹏只是进行客观分析）。相对而言，前两类会计人员要比第三类会计人员更为专业化和职业化，但却并不绝对，现实中也有很多非高校非财会专业毕业，却仍然将会计工作做得有声有色的人员。

凡兵易得，良将难求

对于用人单位来说，招一个普通的出纳或会计人员，跑银行、提现、付款、制单、做账、编表和报税，应该说不难，但要招一个出色的、令用人单位满意的人才却不易，这也是为何诸多用人单位不惜重金揽才的原因。就大鹏招录会计人员的经历来看，目前还是普通会计人员居多，中等会计人员偏少，高等会计人员稀缺的状况。

用人单位招会计人员难主要表现在几个方面：一是想花最少的钱找到最好的会计人员，招聘要求很高，但能支付的薪酬却不高，很难吸引中高端会计人才的加盟；二是想招一个八面玲珑，不但专业能力强，而且沟通和协调能力好，既可对内算账，又能对外交流的会计，可惜，这样的人才不多；三是对会计人员的职业素养质疑，受到那些缺乏基本会计监督意识，甚或与业务人员串通舞弊（当然这是极少数）让企业蒙受损失案例的影响心有戚戚焉……凡兵易得，良将难求，招普通的会计人员相对容易，但要招到让用人单位称心满意的会计人才，还是有一定难度的。

工作易找，宏图难展

会计这个职业入门门槛相对较低，这也是为何诸多人员愿意转行从事会计工作的原因，社会上大大小小的企业，都需要会计人员（不论是专职还是兼职），对于咱们会计人员来说，找一份工作是非常容易的，但是找一份适合自己的或者说可以实现自己宏愿的工作却是比较难的。为何？事实上，因为会计职业的低门槛，导致一般的会计人才相对饱和，但用人单位要求较高（主要是中高端会计人才），诸多会计人员尚不能达到，这也从是为何普通会计人员觉得找一份好的工作比较难的原因。

找会计工作难主要表现在几个方面：一是咱们会计人员自身本事不够，“打铁还需自身硬”，部分会计人员眼高手低，基础的会计工作不愿做，深层次的会计工作不会做，空有理论缺乏实践经验；二是企业老板（老总）对会计工作不够重视，特别是许多民营企业，基本上是三亲四戚掌管财务大权，外来的会计人员靠边站（仅是简单地记账和报税），很难接触到核心的东西，无法学习和成长；三是会计人员盲目追求“高薪”（高薪是大家都想的，要得到还需看本事），有的会计人员找工作时，不结合实际情况，一味“攀高”，结果高不成，低不就，导致工作找不到。找一份普通的或者简单的会计工作，不太难，难的是找一份“含金量”高（高薪水、高标准、高水平）的工作。

两者都难，该咋办？

大鹏认为，如果用人单位和会计人员换位思考，招录会计的站在应聘者立场想想，找会计工作的从用人单位角度看看，或许能够找到一个解决这个两难问题的突破口。

首先，理论知识固然重要，但实战经验更重要，特别是会计工作，更需要实践经验。我们常说会计是一门“技术活”（当然，更高的境界就是“艺术活”），需要不断的实战，方可熟练而至生巧，这也是为何同样一套账务处理，不同的人处理其结果却大不一样的原因（此处不展开，你懂的）。因此，没有工作经验的会计人员要静下心来虚心学习，用人单位也要给初入职场的会计菜鸟搭建一个锻炼平台，这样过不了多久，会计人员就有可能达到用人单位的要求了。

其次，会计人员要端正心态，一步到位（立刻找到称心的工作）固然可喜，但那毕竟是少数，最好的办法还是脚踏实地，从初级的岗位做起，打下扎实的基础，逐步做到高端。据了解，许多企业（包括世界500强之类的大企业）的财务经理、财务总监或者分管财务工作的副总，几乎都是从基层做起，经过若干年的打拼磨练之后才升任高层的。

最后，大鹏想给正在招聘会计人员的用人单位和正在找会计工作的会计人员一句同样的话：适合的就是最好的！何解？用人单位即使当下不能招到最好的，但可以对招到的会计人员进行深度培养，使之成为最适合企业的最好的会计人才；会计人员即使目前不能找到最好的，但要珍惜每次锻炼机会，让其成为以后找到更好工作的垫脚石。

对于个人而言，目光要长远，行动要果敢；对于企业来说，与其重金招人，不如择机炼才。当个人和用人单位都把期望回归到理性，互换角色深入了解彼此的需求时，招会计人员与找会计工作，哪个都不再难！