难熬的夏季，总是人们最痛苦的时刻。无论空调开多大，风扇吹多猛，无穷无尽的闷热感依然会折磨着人们。而一些人性化的公司则会设置防暑降温费，以缓解大家的痛苦。

1什么是防暑降温费？

一提到费用，人们往往会联想到钱。但其实防暑降温费不仅仅指现金，也可以是关于防暑降温类的物品，例如雪糕、饮料等。在会计实操中，防暑降温费是属于职工福利性质的补贴，所有暑期在岗的员工均可以获得。但是需要注意，防暑降温费是职工福利，是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未强制规定。所以所在企业没有该项福利的小伙伴，还是自己买根冰棍去墙角凉快凉快吧……

2防暑降温费的账务处理

因为防暑降温费属于职工的一种福利，因此一般情况下，财务都会把该项费用计入“应付职工薪酬”科目中，其账务处理分为两步：

借：管理费用（或其他相关科目）

       贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

       贷：银行存款（库存现金）

3企业所得税问题

根据规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4个人所得税问题

根据规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：

（1）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

（2）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

（3）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

因此，企业从福利费中支付给本单位职工的人人有份的防暑降温费补贴应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。

其实各地区实际情况不同，相关规定也略有差异。关于防暑降温，有的企业给现金，有的企业给物品，当然也有部分企业无所作为，毕竟法律并未规定用人单位对此有支付义务。但是身体是革命的本钱，无论企业是否有福利，大家都应该在炎炎夏日里，注意防暑降温。