前一段时间#离婚需要冷静期#这一话题备受关注，今天#年轻人离职需不需冷静期#再次登上热搜榜。“冷静期”貌似成为一剂良药，但凡出了问题都可以服用它，虽然不能做到药到病除但也可以求得一个心安。冷静期过后的七零八碎终将归结为“有缘无分”。

世人都会拿婚姻比喻找工作：婚姻需要缘分，找工作也需要缘分；婚姻需要适合自己，工作也要适合自己；好的婚姻对象不能强求，好的工作机会同样可遇不可求；婚姻一旦成立，就需抱有执子之手的契约精神，工作一旦找到，就得具备鞠躬尽瘁死而后已的奉献精神。这样一看，婚姻和工作还真挺像。

言归正传，那么年轻人离职到底需不需要冷静期呢？这个话题很有意思，首先把主语控制在了“年轻人”身上，为什么偏偏是年轻人？因为30+的中年人不敢轻易提出离职啊~有句话挺有意思，以前是老板看不惯你，所以炒了你；现在则是你看不惯老板，所以炒了老板。年轻人意气风发，胸怀天下，满腔热血，正是大展抱负的绝佳机会，在这样一个“相逢意气为君饮，系马高楼垂柳边”的翩翩少年时代，谁都不想委屈自己为他人打工。

再说为什么要离职？马云曾说，离职的原因不外乎就两点，一是钱没给到位，二是心受委屈了。这两者中有一种发生，就会成为离职的导火索，从而把以前积累的不满情绪慢慢由量变到质变，最终导致离职。

到底需不需冷静期呢？

我认为还是需要的。人是一种特别容易冲动的动物，很多心血来潮做的决定、说的话都不能当作这个人的真情实感。离职，意味着你没有了工作，没有工作意味着你将会失去赖以生存的收入，和外界社会脱离关系，开始一个人的“朝圣和自我救赎”。“离群索居者，要么是神圣，要么是野兽”，芸芸众生中普通人众多，成为神圣的寥若晨星，大部分的我们只会逐渐沦为“野兽”。离职的状态不适合现代社会的生存环境，更不会有助于自我成长。

首先，好好梳理一下这份工作带给自己的利弊影响。是利大于弊还是弊大于利，如果工作带给你的享受远远大于它的弊端，只是因为某一件事或者某个人而选择离职，那么完全没必要。铁打的职场流水的兵，身边的领导、同事来来去去，没有谁可以陪你到最后，也不会有谁可以笑到最后，尤其在私企这样的单位。凡事想开点，一份工作而已，没必要上纲上线，为此捶胸顿足，歇斯底里。人生很精彩，还有更多其他的风景在等着我们。

如果是因为公司的办公体制、升职加薪制度、公司文化以及办公环境等这些硬件不符合自己的职业规划，那么离职跳槽是应该的。但是在离职前一定要对自己和就业市场有一个全方位的了解，找到自己喜欢并且擅长的工作才可以。最好是“骑驴找驴”，不要裸辞。其实小编觉着这个话题改为“裸辞前需不需要冷静期”更具有商讨价值。

其次，冷静期可以让自己一时冲动的情绪稳定下来，所谓三思而后行正是这个道理。上文提到过，冲动时候做的所有决定都可能会使你在未来的某段时间懊恼不已。世上没有后悔药，人生也没有足够的时间让你用来忏悔。想明白了再做决定，而“想明白”是需要时间的，这就是所谓的“冷静期”。

最后，生而为人，哪有容易一说。如果一时冲动选择离职，那么未来的生活费、房租水电费怎么办？啃老？降低自己的生活质量苟延残喘？这是最现实的问题，也是最扎心的问题。尤其今年疫情来袭，有多少企业破产倒闭，又有多少人一夜之间成为无业游民，生活没了着落，心里也跟着空落落的。随之而来的情绪崩溃，痛苦压抑甚至抑郁失眠，这种种的负面情绪都会将一个健康完整的人折磨得形销骨立，犹如行尸走肉。

工作真正的意义，是让你夜半醒来不害怕。

说在最后：

对于从事会计实操的会计人来说，理智和理性更为重要。朱光潜曾说，“年轻人，没有一段工作是不委屈的，没有一段人生是不曲折的，没有一段未来是注定光亮的。”不管是面对人生，还是面对工作，不负自己才是最重要的。