相信对于大部分打工人来说，可以有一份双休的工作是一件梦寐以求的事情。但同样是双休，有的是带薪双休，而有的双休可能是自己花钱买来的哦。在会计实操中，双休是否带薪具体就要看各单位在进行工资核算时是怎么定义月计薪天数的了。

相信很多人都和小编的朋友萍萍一样认为月计薪天数是30天或者31天。但实际上因为每个公司的规章制度不同，所以工资的计算方法也不尽相同。

故事是这样的，新年伊始萍萍入职了新的工作单位，她如愿以偿的从原来的单休变成了双休，一切是那么的美好，直到前几天萍萍突然和我说她以后可不敢请假了，说请假成本太高了，原来萍萍单位是按照21.75天的月计薪天数来计算工资的。

> > > > 举个例子

下面，小编就用实际数据来为大家归纳整理一下在不同月计薪天数下，事假工资扣除的差异吧。假定萍萍月薪4 000元，1月份请了1天事假。

1

按照月计薪天数=30天或31天计算（小编弱弱的说一句，这样的公司真的是超心水的，带薪双休你值得拥有）

萍萍事假扣除工资=4 000÷31=129.03（元）

2

按照月计薪天数=实际出勤天数22天或23天计算（扣除8天双休日）

萍萍事假扣除工资=4 000÷23=173.91（元）

3

按照月计薪天数=法定21.75天（我相信有些小伙伴看到这可能要问了，出勤天数还有小数点？别急，后面小编会为大家具体解释）

萍萍事假扣除工资=4 000÷21.75=183.91（元）

如果这样还不够直观，我们再来这样对比一下，月薪4 000元的萍萍（按21.75天计算工资）VS月薪6 000元的芊芊（按31天计算工资），同样请1天事假。

萍萍事假工资扣除：4 000÷21.75=183.91（元）VS 芊芊事假工资扣除：6 000÷31=193.55（元）

哇哇哇!在月工资差2 000元的前提下，萍萍事假扣除居然和芊芊差不多，仅仅差不到10元。此刻的萍萍哭晕在厕所……

好啦整理好心情，我们来看一下21.75天的由来吧！

> > > > 相关规定

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

1

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

敲黑板~ 21.75天除了涉及请假工资的扣除还关系到节假日或休息日加班工资的计算哦！

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日（包含年休假日）加班的，应当支付双倍或三倍工资。具体计算公式如下：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3

内心OS：春节、国庆休息7天由法定3天＋调休2天+休息日组成。

你们公司都是怎样计算月工资的呢？