职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬包括以下内容。

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。

(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。

(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。

(4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。

(5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。

(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。

(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

业务要点

1.货币性职工薪酬的确认

根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，贷记“应付职工薪酬”科目。同时，除因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿外，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用。主要分为以下几种情况。

(l)应由生产部门负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”等科目。

(2)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”或“研发支出”科目。

(3)应由管理部门负担的职工薪酬，借记“管理费用”科目。

(4)应南销售部门负担的职工薪酬，借记“销售费用”科目。

2.非货币性职工薪酬

(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

(2)无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。

(3)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。

【例】A公司本月支付工资总额30 000元，作会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 30 000

    贷：库存现金 30 000

【例】A公司本月代扣个人所得税4 500元，作会计分录如下：

借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500

    　贷：应交税费——应交个人所得税 4 500

【例】A公司是一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，作会计分录如下：

借：制造费用 5 700

    贷：应付职工薪酬——工资 5 000

                            ——职工福利 700

【例】A公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，作会计分录如下：

借：管理费用 10 000

    贷：应付职工薪酬——医疗保险费 2 500

                            　——社会保险费 7 500